在哪里做销售才能拿到高工资呢？

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　　这是一个很现实而又是我们不得不面对的问题，按照销售职能来看吧，可以分为销售代表，销售主管，销售经理，营销总监，其工资水平是由低到高的。

　　按照销售产品来分的话，分为有技术含量的，比如说，电信设备，电子技术产品，软件，大型机械设备等；和没有技术含量的，比如化妆品，网路广告，消费品等等，一般来说，做同等职位的有技术含量的产品的销售比没有技术含量的产品销售底薪要高出一倍多，比如说卖华为电信设备的客户经理，比白马广告公司卖户外广告的客户经理底薪要高出2500元左右，这也是为什么门槛越低工资越低的一个表现。

　　按照公司来分可以分为外资和本土公司，一般来说进入一家外企来做销售，要比在一家内地公司做销售底薪要高出一半以上，比如说环球资源的客户主任的底薪是 3000，而阿里巴巴的客户主任却只有1500，这就是差距，再比如，汇丰银行的理财顾问底薪3500，而招商银行的理财顾问底薪却只要2000，这就是外资与内资的一点区别。

　　按照销售方式来分，可以分为直销与分销，直销的话主要偏重客户拓展，需要很强的毅力与个人魅力，而分销渠道的话则更偏重个人的综合能力，尤其是管理水平和团队领导能力，而这一点就造成了，同等职位的不同底薪，比如雅芳公司的直销代表和可口可乐公司的业务代表，其两者的底薪相差大概800元左右。

　　综上所述，我们可以大概了解到做什么样的销售至少可以保证你拿到比较高的底薪，当然了我不否认真正的销售人是靠提成发财的，但我们不能回避的事实是，只有 20%的人，甚至更少的人才能赚到那来之不易的提成，而更多的销售人只不过是垫背的。在这种情况下，找一份底薪高的工作是也是为自己留一条后路呢。所以可以总结的是在外资公司做电子技术或通信设备，或是渠道管理方向的销售应该是会有一份5000元左右底薪的工资，这是一个不错的选择。举例：比如，在宝洁，雀巢，联合利华，飞利浦做一个渠道销售代表或是销售培训生底薪至少5000元。或是在思科，微软，SGS,博世，Dell,做一个直销客户经理，底薪最少也是5000元。

　　所以我总结的高底薪的特点是：外资，技术含量，渠道管理。

　　而要达到这些要求，我们也不得不迈过三大门槛：外语，理工背景，营销管理。

　　这也是为什么有更多的销售代表底薪低的可怜的原因。

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